Mundo laboral: desigualdad, injusticia y corresponsabilidad

Qué mal está todo…

Resulta que Mariano Rajoy dijo hace unos días que él no se metía en lo que paga una empresa a sus trabajadores, ni siquiera establecería una ley para que, haciendo el mismo trabajo, hombre y mujer cobren igual. No creo que merezca la pena leerlo, pero por si acaso dejo el Link aquí.

Resulta también que el 44% de las horas extra en España, según un reciente estudio, no se pagan a las personas que dedican dichos tiempos. Aquí podéis también leer un poco más al respecto.

No es raro escuchar a personas quejarse de:

• Su jefe
• Su trabajo
• Sus condiciones
• El sistema
• El funcionariado
• Las leyes laborales
• Los bancos

Y un largo etcétera.

Al final la realidad es la que es, hay que comer y tragar, cada verbo con su propio significado.

Consciente

Yo nos animo a ser en esto de la selección profesional también conscientes.

A lo mejor, y digo sólo a lo mejor, si nos observásemos mejor descubriríamos que los tres primeros parámetros que tenemos en cuenta a la hora de elegir con qué “ganarnos la vida” no son los parámetros que realmente nos importan o defendemos. Porque, lo importante en un trabajo es:

• Cuánto voy a cobrar
• Qué estabilidad voy a tener
• Cuánto voy a crecer profesionalmente

¿Verdad?

Las partes en la que:

• Los salarios intentan ser justos para todos.
• Hay una búsqueda de la coherencia.
• Hay un foco puesto en las personas.
• Se tienen en cuenta los minutos extra.

Esas partes… hemos aprendido a exigírselas a otros.

Corresponsabilidad

Sin embargo, cada uno de nosotros tiene la posibilidad de aportar su granito de arena para que las cosas sucedan. Cada uno desde donde está o desde donde podría estar…

Así que la próxima vez que vayas a gritar a alguien lo que debería hacer podrías pensar qué decisiones tomaste tú al respecto para apoyar a los que sí hacen las cosas que gritas que se hagan.

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